LA COLONNA INVISIBILE

Il Rapporto si articola in due parti: la prima raccoglie e rielabora dati quantitativi; la seconda propone due approfondimenti qualitativi.

Sono otto le aree di approfondimento presentate nella prima parte del Rapporto:

1. le disuguaglianze educative e formative; 

2. i divari nel mercato del lavoro e nelle retribuzioni; 

3. la natalità e la progettualità familiare; 

4. la conciliazione tra vita lavorativa e compiti di cura; 

5. l’accesso delle donne a posizioni di leadership e responsabilità; 

6. il tempo libero e le opportunità di autorealizzazione; 

7. la salute e il benessere; 

8. la violenza di genere. 

In questa sezione, il Rapporto integra molteplici ambiti ed elementi statistici, in costante riferimento a dati già disponibili ma spesso dispersi e frammentati, utili a cogliere le principali dinamiche delle disuguaglianze di genere nel nostro Paese, sia nel confronto internazionale, sia a livello territoriale.

Il confronto internazionale è stato costruito attraverso la selezione di un gruppo ristretto di Paesi europei, individuati secondo una logica di benchmarking tra sistemi comparabili e, al contempo, rappresentativi di differenti assetti istituzionali e modelli di sviluppo. In particolare, sono stati inclusi i principali Paesi europei per dimensione demografica ed economica – Germania, Francia e Spagna – al fine di garantire un confronto omogeneo con l’Italia in termini di struttura produttiva e peso nel contesto europeo.

A questi si affiancano alcuni Paesi selezionati per la loro capacità di rappresentare modelli differenziati di organizzazione del welfare, partecipazione femminile e dinamiche socio-culturali: la Svezia, quale riferimento per i sistemi nordici ad alta inclusione; la Polonia e la Romania, quali espressioni dei contesti dell’Europa orientale che, pur condividendo una comune matrice storico-istituzionale, hanno seguito negli ultimi anni traiettorie differenziate di sviluppo economico e sociale.

La selezione ha quindi riguardato, oltre all’Italia, Germania, Francia, Spagna, Svezia, Polonia e Romania, consentendo così un confronto equilibrato tra omogeneità strutturale e varietà dei modelli di riferimento.

Il Regno Unito è stato incluso nelle analisi solo laddove consentito dalla disponibilità dei dati.

La scelta delle dimensioni analitiche risponde all’esigenza di restituire una lettura multidimensionale della condizione femminile, in grado di tenere insieme fattori strutturali, culturali e relazionali ed evidenziando le interconnessioni tra ambiti spesso analizzati separatamente.

Una specifica attenzione è dedicata alla dimensione intersezionale e intergenerazionale, al fine di evidenziare come le disuguaglianze di genere si intreccino con altri fattori (età, territorio, condizione socio-economica), contribuendo a definire forme differenziate di accesso alle opportunità e ai diritti.

La ricerca e la selezione degli indicatori utilizzati per le elaborazioni grafiche è stata guidata dall’esigenza di descrivere con esaustività e in modo chiaro e sintetico le dimensioni considerate più rilevanti dei fenomeni analizzati.

Questo processo ha privilegiato indicatori il più possibile aggiornati (dal 2020 in avanti) e capaci di restituire disaggregazioni per genere, classi di età e contesto territoriale.

Le fonti utilizzate sono relative a rilevazioni sistematiche e/o ad-hoc e a dati di natura amministrativa raccolti, elaborati e disseminati secondo criteri di qualità statistica da Eurostat, OECD, ISTAT e altri enti di ricerca riconosciuti a livello internazionale. Tali dati risultano liberamente accessibili sulle piattaforme online degli enti che ne curano il rilascio, consentendo la replicabilità delle elaborazioni proposte e il recupero dei relativi metadati.

Nella seconda parte del Rapporto vengono presentati due approfondimenti qualitativi. 

Un primo contributo offre una rielaboorazione critica di 15 interviste semi-strutturate proposte ad altrettante donne imprenditrici e manager, le cui esperienze consentono di approfondire temi centrali affrontati nel Rapporto, quali il sistema di opportunità e i vincoli emergenti nei percorsi di intrapresa femminile in Italia; la parità di genere e gli stereotipi persistenti nel mondo dell’impresa, la conciliazione tra vita lavorativa e familiare; la maternità;le policy organizzative adottate per favorire l’equità tra uomioni e donne; le possibili direttrici di cambiamento.

I dialoghi sono stati trascritti e quindi rielaborati ed approvati delle intervistate. 

Un secondo approfondimento ha messo a confronto le esperienze di lavoratrici in due contesti territoriali differenti, Lombardia e Sicilia, al fine di evidenziare il ruolo dei fattori locali nel determinare opportunità e disuguaglianze di genere. In questo ambito, l’analisi è stata condotta attraverso le storie di traiettoria professionale, ricostruite dall’ingresso nel mercato del lavoro fino al presente, cercando di comprendere i fattori che hanno inciso su tali percorsi, tra cui il contesto territoriale, il livello di istruzione, gli eventi nel corso della vita come la  formazione della coppia, la nascita dei figli, la separazione e soprattutto la traiettoria professionale del partner.